タクシードライバーに転職を希望しているが、未経験であり売上を増やして年収を高めていくことができるのか不安を持っている方も多いのではないでしょうか。事実、未経験の方が入社してすぐには、高い売り上げを得ることは難しく、一定の経験を積む必要があります。だからこそ、重要となるのが、転職先のタクシー会社が未経験者や初心者に対して手厚い教育制度を提供しているのかに注目することが重要なのです。月収が高いタクシー会社であっても、教育制度が充実していなければ、あなた自身の能力向上が効率的に行うことができないため、いずれは売上ひいては年収の頭打ちにつながりません。では、どのような教育制度がある会社を選ぶべきなのでしょうか。
基本的な事項になりますが、タクシードライバーには二種免許という運転免許が必要となります。多くの会社では、通常の一種免許を持っている転職者に対し、入社後に二種免許取得のための研修を実施しています。また、会社によってはこの研修期間においても給与を保証してくれる場合もあります。給与を受けながら二種免許取得に集中できるという点は魅力的でしょう。
二種免許を取得したからといって売上に直結するわけではなく、あくまでも営業運転ができるという最初の一歩です。ですから、売上を上げるための研修を受けられる教育制度を設けている会社を初心者の方は選ぶべきでしょう。売り上げをあげるためには、効率的に目的地へお客さまを送迎するための地理に関する知識、お客さまをおもてなしするための接客技術、お客さまとの意思疎通を円滑にするためのコミュニケーション能力など多種多様なスキルが必要になります。優良なタクシー会社であれば、このような研修を初心者に対し新人研修として入社後だけでなく、一定期間ごとに提供しています。また、ハイヤー業務についたり、あるいは役職についたりする際に向けて、それに特化した研修も提供していることが多いです。
このような研修を受講できる機会が提供されていることは、中長期的に自分の能力向上につながり、ひいては売上向上、給与アップにつながるため入社前に教育制度をよく確かめておくことが重要になるでしょう。また、単に研修提供だけでなく、通信教育や資格取得の際に奨励金や受講料の補助を行っている場合もあります。近年では、外国人利用客に対応するため、語学力を有するタクシードライバーの育成は急務です。そのため、語学学校へ通う費用や、オンラインの語学教育の受講料を補助するシステムを大手タクシー会社では導入が進んでいます。このように、どのような教育制度があるのかについては十分検討するようにしましょう。
